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“用生命加班，哀悼華為員工胡新宇”，這個帖子6月3日現身著名網路論壇“天涯雜談”首頁頭條。不到一天，點擊率過萬，回帖近千。25歲的華為白領突然“過勞死”，引起網上熱議白領過度加班問題。 [詳細][發表評論] |
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連著加班近1個月 |
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5月28日晚，胡新宇在廣州中山醫科大學第三附屬醫院病逝，年僅25歲。他因工作任務緊迫持續加班近1個月，導致過度勞累，全身多個器官衰竭。[詳細] |
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生前曾是運動健將 |
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“他是一個陽光男孩，運動細胞發達，精通多種球類，是班級乒乓冠軍和足球隊主力。2001年準備考研時，我們曾約定2006年一起看世界盃。本科時，他經常連續踢五六個小時足球。”[詳細] |
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從此不許通宵加班 |
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公司新聞發言人傅軍稱：“根據醫院檢查情況來看，長期超負荷工作造成胡新宇過度勞累，導致免疫力下降，這可能是他死亡的誘因。” 目前，華為已要求每個員工不得在辦公室打地鋪過夜。[詳細] | | | | | |
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| 胡新宇小學成績非常優異，每次數學競賽他總是第一。高考超線40分上了川大。
本科畢業後不久，沒花太多時間復習，胡新宇就考上了電子科大的通信係讀研。胡新宇讀研期間認識了女友，一位成都女孩。
胡新宇酷愛玩球和PS。即便是在考研時，胡新宇每週末在南門外打PS，他已經打出了名氣，在川大東區打遊戲都是排得上號的。[詳細] | |
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企業文化先要尊重人 |
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胡新宇之死可能是個案，卻折射出巨大的社會生存壓力，包括IT業在內的眾多行業的工作量很難用時間來衡量，違規加班、無報酬加班成了行業的潛規則。不過，無論面對怎樣的壓力和目標，任何企業的文化一旦失去對生命起碼的尊重，便成為萬惡的東西。[詳細] |
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避免強迫員工過度勞動 |
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我們在鼓勵那些以優秀的企業文化激勵員工艱苦奮鬥的企業的同時，也要敦促政府部門形成完善的法律法規，避免出現那種企業主為了達到某種目的而強迫員工從事過度勞動的情況。[詳細] |
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不算什麼稀奇事 |
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這樣的事在國內並不算什麼稀奇事，只不過眼前的事件發生在華為這樣大名鼎鼎的企業而已，所以比較引人注目。有比胡新宇工作時間更多，加班時間更長的員工多得像地球上的螞蟻，尤其像一些大城市，不加班就已經算是不正常工作，老闆就會認為員工怠工。[詳細] |
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何必自討苦吃 |
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如果“床墊文化”果真和該員工的死亡有聯繫，那麼公司領導應擔負法律責任？難道現在就業真的那麼緊張，到了非華為不去的地步？如果員工不能認同這種企業文化，大可不去這家企業嘛。[詳細] | | | |
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 過勞死的具體表現
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過勞死威脅中國白領 |
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白領階層“過勞死”現象已開始蔓延由於電腦輻射、超時工作、室外運動減少等方面原因，肥胖、記憶功能衰退、心腦血管系統等病的發病率正在增加。[詳細] |
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加班真的很煩人 |
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根據調查數據，每天上班時間約8個小時的人只有26％左右，超過64％的人每天工作時間超過了8個小時，其中超過22％的人每日工作時間達到十幾個小時。[詳細] |
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IT人健康再受關注 |
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儘管企業採取了一定的補救措施，但年輕的生命就這樣流逝，中國IT行業從業者健康狀況問題再次被公眾所關注。[詳細] | | | |
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